2024 年賽季將被視為邁阿密海豚隊浪費的一年，但正如每個球迷都知道的那樣，一切崩潰只是時間問題。
無論出於何種原因，敘述音樂背後那些關於是什麼結束了樂隊或音樂家職業生涯的紀錄片短片一直在播放。事實上，考慮到今年邁阿密應該向前邁出一大步，但實際上卻沒有，這是很合適的。
大多數人會把矛頭指向圖阿·塔戈瓦洛亞，說他的腦震盪使球隊脫軌，或者說他在關鍵時刻無法擊敗綠灣。然而，這並不是邁阿密今年輸掉這麼多比賽的原因，包括對陣他們本該輕鬆擊敗的球隊的比賽。不，這是一個。
我們不能忘記，在羅斯的領導下，海豚隊經歷了霸凌門醜聞，教練在他的辦公室吸食古柯鹼，以及導致他們失去第一輪和第三輪選秀權的篡改醜聞。我們也不能草率地否定他對聘用沒有任何級別的前 HC 經驗的首次主教練的偏好。然而，羅斯最大的錯誤是過度信任錯誤的人。
對於他個人的所有失敗來說，沒有一個比僱用並仍然僱用克里斯·格里爾更令人震驚的了。格里爾在管理球隊時幾乎沒有受到羅斯的干擾，通常情況下，這是一件好事，但當你的總經理充其量只是平均水平時，你就不能指望你的球隊有任何不同。
羅斯之所以捲入這場混亂，是因為他過於信任錯誤的人。他聘請麥克·坦南鮑姆（Mike Tannenbaum）擔任比爾·帕塞爾（Bill Parcells）式的沙皇。這是在羅斯試圖讓卡爾彼得森擔任這個角色之後發生的。但這並沒有奏效，所以當坦尼鮑姆最終被解僱時，羅斯的得力助手變成了海豚隊執行長湯姆·加芬克爾。
加芬克爾的問題在於，他是一位偉大的商人，幾乎完美地管理著商業方面，但他不是足球人，而且從來都不是。這使得格里爾擁有比他應有的更多的權力。
有句話說，東西都是走下坡的，這對海豚隊來說是完全正確的。如果從羅斯開始，經過加芬克爾，那麼下一站就是格里爾。格里爾在邁阿密得到了一塊空白畫布，但使用了錯誤的顏料。考慮到海豚隊在過去五年中擁有的所有選秀權和薪資空間，你可能會認為格里爾將擁有一支完全有能力競爭亞冠東區或超級碗的球隊。
相反，海豚隊再次希望他們。格里爾的人事決定很糟糕。他的合約支出更糟，而且他的選秀簡直令人頭疼。再加上進攻線的糟糕失誤，他唯一的辦法就是釀成災難。
那場災難發生在 2024 年。進攻線無法持續阻擋，因為後衛不足以應付更好的防守鏟球。邁阿密隊花錢讓外接手高興，但其他球隊，例如比爾隊，卻用大多數球迷從未聽說過的接球手贏得了勝利。酋長隊、鋼人隊和烏鴉隊也是如此。
格里爾建造海豚隊的方法並沒有奏效，但更糟的是他沒有改變他的方法。
你不能期望一個當他為一位總經理工作時，他並沒有向他學習，而當老闆做同樣的事情時，也不能指望總經理學習。
這是邁阿密海豚隊組織中唯一的一致性，在這種情況發生改變之前，教練是誰並不重要。麥克丹尼爾經常陷入他的腦海中。他給人的印像是個聰明的人，認為他還在打球麥登。
在他擔任總教練的第一個賽季中，球隊紀律鬆散，在進攻中多次犯下預判點球。他們缺乏穩定的比賽指揮和身體韌性。麥克丹尼爾無法讓一個有挑戰性的比賽按照他的方式進行，而球隊也無法盡快讓比賽結束以避免比賽延遲。三個賽季後，麥克丹尼爾的球隊又犯了同樣的錯誤。
自然，Tua 就是問題所在。他負責傳球，是球隊的代言人。人們普遍認為是麥克丹尼爾成就了圖阿，但顯然情況並非如此，因為當圖阿不在場上時，其他四名四分衛無法組織進攻，其中一名四分衛已經在這裡效力了三個賽季。
不，這不是四分衛的問題。這是所有權問題、總經理問題和教練問題。只有一個人可以改變這一點。史蒂芬·羅斯需要清理內部，而不是依靠一個非足球人士來尋找新人，他需要完全走出組織。海豚隊每年面臨的問題並沒有改變，因為老闆不願意改變。
