華盛頓指揮官總經理亞當彼得斯（Adam Peters）從整個休賽期大量的球員輪換中得到了一些立竿見影的回報。球隊正熱切地開始新賽季，進入緊要關頭。這甚至比最聰明的樂觀主義者的設想還要好，但這只是這位前台領導者宏偉計劃的開始，他的宏偉計劃旨在讓這支傳奇球隊進入長期競爭。
彼得斯在整個休賽期表現出色。他加強了幾乎每個職位組的實力，同時也保持了對未來財務彈性的認識。預計指揮官將1.225 億美元到 2025 年，他們還有 30 名合約球員，他們還有可用的薪資上限空間。明年10個選秀權，這可能會上升或下降，這取決於當權者的看法。
這就是您組建團隊以取得成功的方式。彼得斯加入指揮官隊後，在聯盟管理層的蓬勃發展中發揮了重要作用。他知道如何建立一種文化並找到合適的人才來推動組織向前發展。現在還為時過早，但這位前舊金山 49 人隊高管將毫無困難地向那些正在證明自己價值的人提供新合約。
考慮到這一點，在取得 4-1 的轟動開局後，這裡有 5 名明顯的 2025 年指揮官續約候選人。
約翰貝茨 - TE 指揮官
約翰貝茨 (John Bates) 在 2024 年的華盛頓指揮官隊中扮演著一個被忽視的角色。掌權者從近端鋒身上看到的是出色的攔網，這為球隊在五場比賽中佔據場上統治地位做出了重大貢獻。
貝茨在傳球保護方面削弱了衝鋒手，並在跑動進攻中鞏固了優勢。他49%的進攻快攻命中率是他生涯最高的。人們對他的阻擋能力有一定程度的信任，如果同樣的趨勢持續下去，這應該可以確保他得到延長的停留時間。
指揮官們希望新秀二輪秀本辛諾特能夠透過進一步完善成為他們完整的近端鋒。儘管扎克·埃爾茨已經年事已高，但從接球的角度來看，他的工作仍然令人欽佩。然而，每支球隊都需要像貝茨這樣的球員，特別是考慮到華盛頓隊希望依靠新秀四分衛傑登·丹尼爾斯帶頭的跑動比賽。
